無敵麻辣麻辣鍋

《勞基法》一例一休過關，但勞工一則以喜、一則一憂。尤其南部勞工認為，每周休假雖不一定增加，但一休後，工資可以加倍，不過也憂心越來越嚴格的勞檢和法規，恐讓雇主減少工作機會，甚至受不了裁員。至於北部勞工則表示，現在只要加班都可以正常申報，但也希望勞檢能持續、更不要手軟。

在南部成衣加工廠上班的廖先生表示，他內心希望是周休2日，這是對勞工最好的福利，但目前景氣並不好，工作不好找，大家都只求穩定，因此一例一休也可接受，只希望勞檢能有彈性點，不要讓工廠難以經營、工作變得不穩定。就他所知，有些朋友打零工，雇主為了成本考量，常常要求加班，若不配合，便會失去工作機會。



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擔任鐵工的蔡先生說，以前每周只休周日，大家還是過得去，現在實施一例一休，對他而言，已經很滿意，雖然一休不需補假，但工資加倍，這他可以接受，也希望雇主不要以勞檢為藉口，刪無二養生紅酒減大家的福利，例如聚餐、消夜等。

在台南從事出版業的陳小姐表示，一例一休法案通過，但砍到7天國假，今年下半年才重新恢復的國定假日瞬間又消失不見，有種被耍的感覺，雖公司遵守勞基法相關規定，但休息日上班的加班費到底該如何算，仍讓她感到模糊不清。

在北部出版業工作的劉先生則說，出版業加班是常態，公司有提醒大家一定要依照勞基法規定走，例如上下無二班確實打卡，如果有加班，也要記得報加班時數，之前公司曾因勞檢被罰錢，後來都要求員工要按照規定做。劉先生也呼籲勞動檢查單位勤勞檢查，才能迫使事業單位遵循。

在台北從事金融業的邱小姐無二洋蔥紅酒表示，可能是為了因應勞檢嚴格，報加班的系統會特別加註「加班前有跟主管溝通過」，員工報加班時需另外勾選，以免產生不必要誤會；不過，因上下班都需打卡，如果遇到加班，大家也會按照時數正常申報。

(中國時報)